徵才工作展開，護理部北中南征戰

 淡淡的三月天，校園的驪歌還未唱起，各個醫療院所已經展開搶人戰！由於臨床護理人員奇缺，九家醫療院所十二日前進弘光科技大學，向還沒步出學校的職場新鮮人促銷各家醫院的工作環境與特色。台中慈院護理部主任劉宜芳以極具活力的介紹與充滿人文的宣傳片奏效，短短半天就有十七名有志臨床工作的同學參加面談。

經濟不景氣，失業率頻傳新高，護理人員的市場卻熱到燙手。弘光科技大學護理系講師兼實習組長林靜娟說，弘光科大五專、二技、四技、在職班與研究所加起來，每年培養八百到一千名護士人才，其中五專生因為年紀比較輕，繼續深造的比例很高，就業率不到五成，但加上相當於大學的二技、四技等學制人數，合格護理師的考照率超過八成，而隨著社會老化趨勢愈來愈明顯，護理人員永遠不嫌多。

儘管全球失業潮舖天蓋地而來，弘光加上全台各校每年畢業生數千人，卻仍不足以滿足全台各醫療院所的護理人員需求。主要原因是一位合格護理人員至少都得四到五年的專業訓練，多數護理背景畢業生就算才畢業就有三萬多元薪水，最後選擇不走臨床辛苦工作的人不在少數，造成每年畢業生雖然人數眾多，但總是不敷所需。

台中慈院二期工程未來上千張病床，護理人力需求量勢必很大，但臨床護理人力長期不足已是各院普遍現象，護理部「能招多少就招多少」，只希望為優質醫療服務提前奠基。護理部安排巡迴全台的護士招募行程，北至台北、南到高雄縣，第一站十二日在台中縣的弘光科技大學，由於莊淑婷副院長跟護理部主任劉宜芳都是這裡的老師，佔地利與人和之便，不少學生早就心儀台中慈院的環境。

說明會安排在上午舉行，九家醫療院所招募人員一一上場「車輪戰」，學生們則視上課時間來來去去，慈濟醫院除了台中之外，還有台北與大林都不遠路程前來參與，彼此間支援，格外和氣，輪到台中慈院時，劉宜芳主任一開口就以充滿活力朝氣的方式，吸引全場目光，台中慈濟醫院未來的發展潛力、對護理人員的尊重，以及整個志業體在人文與慈善等方面的大力支援，在在讓學生們眼睛為之一亮。

弘光學生許慈玟很有主見，她說，不希望在醫院裡只被當成勞力，忽略專業部分，一旦就業則會「趁年輕時多操練」先進急診室。她最想知道醫院有沒有助學金福利，因為，家中的經濟條件並不好，希望未來能邊工作邊進修。

五專應屆畢業生賴銘貞說，媽媽本身也是慈濟人，對慈濟醫院本來就比較親切，劉宜芳主任的講解很有朝氣，簡介宣導帶更是與眾不同，影片中介紹創院時期一步一腳印的過程，十分感動人心。

尤其，她在台中慈院兒科實習時，看到家庭背景比較弱勢的孩子乏人照顧，師兄姊與護理人員熱心關懷，明白慈濟獨特的薰陶下付出的愛，而基於「臨床實務經驗遠比理論更重要」，她決定在畢業前努力拚過執照，先就業累積更多臨床經驗。

一個上午完成十七人面談，劉宜芳主任與門診部護理長黃筱雯很欣慰，為了這些徵才作業，護理部忙了好長一段時間，又是準備簡報資料、協調文宣品與結緣品，還要參與海報設計討論與發包印製，在資源緊絀的狀況下能夠獲得同學的肯定，也是感恩在心。

劉宜芳主任也說，弘光科大有地理接近的因素，所以願意到臺中慈院的同學較多，未來到北部或南部的學校，才真正是打硬戰。她也期待未來長達三個月的徵才之路，能吸引更多優秀的護理人員加入慈濟大家庭。

（文/圖：曾秀英）